Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, ce qui representait un peu environ 6,2 millions d’individus au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Dans les faits, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Bien que Notre proportion des jeunes femmes qui ont acces a un tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez nos hommes, ce chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Naturellement, les regimes d’employeur peuvent prendre plusieurs formes. S’il reste vrai qu’il coi»te mieux avoir un menu moins genereux que de ne point en avoir du tout, vous devez tout de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il procure et n’offre jamais.
Pour ce qui, voila 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a offres determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent nos deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a prestations determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee lorsque vous arrivez a Notre retraite. Mes regimes a cotisations determinees — 1 terme generique qui regroupe surtout des regimes de retraite a cotisations determinees et nos regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent un compte personnel que vous utilisez afin d’effectuer des placements. Votre revenu de retraite reste determine avec ce que vous rapportent ces placements. L’un des avantages de ce genre de cure collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que les epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est nullement que parce que vous participez a un regime a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des offres repose en general concernant le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et via ce que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’avoir ces informations, car vous devrez en tenir compte si vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre votre retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un regime a cotisations determinees, c’est frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a https://datingmentor.org/fr/ldsplanet-review/ un pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent nullement. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse par tout ca?
Les regimes de retraite paraissent administres principalement via des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui seront concus Afin de simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, communiquez avec ce fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des precisions.
Si ce employeur apporte un regime de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Les prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue de la retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront toutes vos revenus.
Partout dans le monde, on admire des programmes finances via l’Etat que sont la cure de pension du Canada et la Securite en vieillesse. C’est la meme chose concernant nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller est en mesure de vous aider a comprendre comment tous ces points (et nos points forts sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Decouvrez quels facteurs ont une incidence via les offres du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.